این تحقیق به صورت توصیفی انجام شده است. تحقیق توصیفی شامل جمع‌ آوری اطلاعات برای آزمون

فرضیه‌ها یا پاسخ به سئوالات مربوط به وضعیت فعلی موضوع مطالعه است. یک مطالعه توصیفی چگونگی وضع موجود را تعیین و گزارش می‌کند. اطلاعات توصیفی معمولاً از طریق پرسشنامه، مصاحبه، یا مشاهده جمع‌ آوری
می‌شوند(خاکی،۱۳۸۷: ۲۱۰).

در این تحقیق هدف توصیف منظم و مدون ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان است لذا این تحقیق از نوع همبستگی است زیرا تحقیقات همبستگی شامل کلیه تحقیقاتی است که آن ها سعی می شود رابطه بین متغیرهای مختلف با بهره گرفتن از ضریب همبستگی کشف یا تعیین شود. لذا جهت مشخص نمودن هدف تحقیق که سنجش تأثیر فرایند مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی است و این یک رابطه معنی دار میان این دو متغیر وجود دارد یا خیر، از ضریب همبستگی استفاده شده که در آن ابعاد مدیریت دانش مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.

این تحقیق از آن جهت کاربردی است که در نظر دارد به استناد ماده ۵۸ و۶۲ قانون مدیریت خدمات کشوری با بهره گرفتن از فرایند مدیریت دانش، الگویی مناسبی برای توانمند سازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی طراحی کند. و هچینین این تحقیق ‌به این جهت پیمایشی است که از طریق نمونه گیری و توزیع پرسشنامه، ویژگی های آماری جامعه را گردآوری می کند.

۳ـ ۳ جامعه آماری:

جامعه آماری به کل افرادی گفته می شود که از جهات خاص مربوط به نقطه نظرهای تحقیق دارای صفات مشترک بوده و مشمول نتایج تحقیق مورد نظر باشد محقق باید قبل از آغاز کار تحقیق چارچوب جامعه آماری آن تحقیق را مشخص و روشن کند تا هم تکلیف خودش معلوم باشد و هم بتواند آن را به سادگی به دیگران معرفی نماید. جامعه آماری را جامعه هدف نیز می‌گویند(فرهنگی و صفرزاده، ۱۳۸۵ : ۲۴۴). جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی (بخش درمان و بیمه ای) استان خراسان جنوبی تشکیل می‌دهند. که در زمان انجام تحقیق(سال ۱۳۹۲) تعداد جامعه آماری تحقیق ۴۰۰ نفر می‌باشد.

۳ـ۴ نمونه آماری:

نمونه آماری عبارت از تعداد محدودی از آحاد جامعه آماری که بیان کننده ویژگی های اصلی جامعه باشند(آذر و مومنی،۱۳۸۷: ۶). در این تحقیق چون جامعه آماری مورد بررسی محدود انتخاب شده است برای به دست آوردن تعداد نمونه از رابطه ی زیر استفاده شده است.

در این رابطه علائم به کاررفته به شرح زیر می‌باشند:

تعداد اعضای جامعه آماری

۴۰۰ N=

تعداد اعضای نمونه آماری

۱۹۶n=

خطای برآورد

۰۵/۰ = e

نسبت عدم وجود صفت خاص در جامعه مورد بررسی

۵/۰= q

نسبت وجود صفت خاص در جامعه مورد بررسی

۵/۰= P

توزیع نرمال استاندارد

۹۶/۱= (۰۲۵/۰) Z

مطابق با فرمول فوق تعداد نمونه تحقیق عبارت است:

۳ـ ۵ نحوه جمع‌ آوری داده ها:

اولین گام صد در صد اجرایی پس از تأیید طرح تحقیق، گردآوری اطلاعات است که چگونگی و نوع آن مختصراً در طرح تحقیق توسط محقق ذکر گردیده است و لذا ‌بر اساس تصمیم قبلی اقدام به عمل می کند. ماهیت هر مسئله ی تحقیق، کاربرد نوع خاص و ابزار ویژه ی گردآوری اطلاعات را ایجاب می‌کند. جمع‌ آوری اطلاعات از طریق گوناگون صورت می‌گیرد که باید با توجه به مزایا و معایب، هر روش یا افراد را انتخاب کرد(سنجری،۱۳۸۸: ۱۶۷). داده های مورد نیاز برای این تحقیق به سه صورت کتابخانه ای، مراجعه به اسناد، مدارک و مقالات علمی، و می‌دانی جمع‌ آوری شده است روش کتابخانه ای شامل مطالعه انواع متون فارسی و انگلیسی در رابطه با ادبیات تحقیق بر محوریت مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان می‌باشد. برای کسب اطلاعات درباره سازمان مورد مطالعه و جامعه آماری به اسناد و مدارک مربوطه مراجعه شده است. و در روش می‌دانی با بهره گرفتن از پرسشنامه و توزیع آن در بین نمونه آماری داده های مورد نیاز جمع‌ آوری می شود.

۳ـ ۵ـ ۱ ابزار سنجش تحقیق

ابزار استفاده در این تحقیق «پرسشنامه» می‌باشد. پرسشنامه و مقیاس های بررسی، احتمالا پرکاربرد ترین ابزارهای تحقیق در علوم اجتماعی هستند. هزینه پایین، عدم نیاز به منابع زیاد و قابلیت‌های بالقوه زیاد برای جمع‌ آوری

1. 1. Fireston& McElroy ↑

1. 1. Du Plessis ↑

1. 1. Robbins ↑

1. 1. Hyslop ↑

1. 1. Raval vasant ↑

1. 1. koberage christine ↑

1. 1. Knowledge ↑

1. 1. Firestone& L.Roy ↑

1. 1. Knowledge Management ↑

1. 1. Knowledge Creation ↑

1. 1. The boundary of the old self ↑

1. 1. New self ↑

1. 1. Nonaka ↑

1. 1. Knowledge sharing ↑

1. 1. Organizin Knowledge ↑

1. 1. Radding ↑

1. 1. Application of Knowledge ↑

1. 1. Empowerment ↑

1. 1. Thomas & Velthhouse ↑

1. 1. Trust ↑

1. 1. Whetten & cameron ↑

1. 1. Competence ↑

1. 1. Kay,et al ↑

1. 1. Self – Determination ↑

1. 1. Impact ↑

1. 1. Ashforh ↑

1. 1. Meaning ↑

1. 1. Appelbeum & Hanger ↑

1. 1. .Fireston& McElroy ↑

1. 1. Shnyder ↑

1. 1. Prald and Hamel ↑

1. 1. Grant ↑

1. 1. Rading ↑

1. 1. Jones ↑

1. 1. Alee ↑

1. 1. Cavaleri and Reed ↑

1. 1. Argyris ↑

1. 1. Probest and Rob Kai Rom Hardet ↑

1. 1. knowledge ↑

1. 1. Boisot ↑

1. 1. Wigg ↑

1. 1. .Nonaka & Takeuchi ↑

1. 1. Jorna ↑

1. 1. Zack ↑

1. 1. Buckman Laboratories ↑

1. 1. Big Six ↑

1. 1. Blackler ↑

1. 1. Leidner ↑

1. 1. Skandia ↑

1. 1. Kroply ↑

1. 1. Leonard – Barton ↑

1. 1. Chaparral Steel ↑

1. 1. Nonaka & Takeuchi ↑

1. 1. .Sveiby ↑

1. 1. .Kaplan & Norton ↑

1. 1. .Adoynson and Malone ↑

1. 1. Dalkir ↑

1. 1. Blunt ↑

1. 1. Libeskind ↑

1. 1. Davenport ↑

1. 1. Swan ↑

1. 1. Frappaolo ↑

1. 1. Hackett ↑

1. 1. Steve Halls ↑

1. 1. Karl Wigg ↑

1. 1. Myrtle Beach ↑

1. 1. Daghfous ↑

1. 1. Malhorta ↑

1. 1. Friya ↑

1. 1. Knowledge Creation ↑