کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


آخرین مطالب


 



برخورداری از سیستم های ارائه خدمات به مشتریان به شکل آسان و سهل الوصول.
برآوردن تمامی ویژگی های مورد علاقه مشتریان در سفارشات.
قابلیت نگهداری محصول و دوام مناسب آن.
استفاده از پرسنل فروشنده مشتری مدار، مؤدب و علاقه مند به مشتری.
قابلیت تعمیر محصول در صورت خراب شدن به شکل آسان.
ایمنی محصول.
قابلیت اطمینان به محصول و استفاده از آن.
قیمت محصول.
(امامی میبدی، ۵ ؛ ۱۳۸۲)
در سال ۱۹۹۲ میلادی، کاهنوز[۱۴۶] لیست زیر را به عنوان مؤلفه های تشکیل دهنده تصویر ذهنی مشتریان ارائه نمود:

    1. ارائه پاسخ سریع به خواسته ها و مشکلات مشتریان در زمینه طراحی ظاهری.
    1. ارائه راهنمایی مداوم به مشتری در زمان خرید.
    1. ارائه و معرفی جایگزین مناسب به مشتریان.
      1. انعطاف پذیری لازم برای انطباق با نیازهای در حال تغییر مصرف کنندگان.
      2. (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

    1. ارائه پشتیبانی های فنی توسط تولید کننده.
    1. داشتن تخصص کافی در حل مشکلات سیستمی مشتریان.
    1. وجود نمایندگان فروش قابل اعتماد و اطمینان.
    1. آگاهی دادن به مشتریان از قبل در مورد مشکلات احتمالی در تحویل کالا.

(امامی میبدی، ۵؛ ۱۳۸۲)
۲-۱۳- شخصیت برند[۱۴۷]
آکر (۱۹۹۷) شخصیت برند را به عنوان مجموعه ویژگی های انسانی همراه برند تعریف کرد. اگرچه برندها، از اجسام غیر انسانی می باشند، منتها مصرف کنندگان اغلب آن ها را به عنوان اجسام دارای ویژگی های انسانی تلقی می کنند ( آساکلی و بالوگلو[۱۴۸]، ۲۰۱۰،۱۱۵). ربط دادن ویژگی های انسانی به برند ممکن است زیرا افراد دارای ویژگی های قابل انتقال هستند، یعنی انتقال ویژگی های انسانی به اشیاء بی جان بر یک مبنای منظم (پارکر، ۱۱۷: ۲۰۰۹). انسان ها از طریق انسان انگاری جهت افزایش حس راحتی و آشنایی خود با کالا و کاهش احساس خطر در استفاده از آن ها، ویژگی های مثبتی را به کالا اختصاص داده اند، در همین زمینه ویژگی های شخصیتی به برندها قابل تخصیص می باشند (کاپلان[۱۴۹]،۱۲۹۰؛ ۲۰۱۰). میلویز و هربیگ[۱۵۰](۱۹۹۴) اشاره کردند که برندها از شخصیت خودشان برخوردارند، بنابراین کاربران ممکن است محصولات را مطابق با شخصیت و ترجیحشان از از ادراک تصویر محصول انتخاب کنند (لین، ۶؛ ۲۰۱۰). برندهایی با شخصیت های نیرومند، با سطوح بالایی از کاربرد و برتری در ارتباطند (آکر،۱۹۹۷، ۳۴۹). شخصیت های قوی و مطلوب برند ممکن است به مصرف کنندگان حس تکمیل نگرشی داده و مدارک بیشتر از توافق شخصیت برند پیشنهاد می کنند. در یک مطالعه تطبیقی گورس و اسچورمنز[۱۵۱] (۲۰۰۵) به این نتیجه رسیدند که درک توافق شخصیت با محصول به طور مثبت ترجیح مصرف کننده را متأثر می سازد (آرورا و استونر[۱۵۲]، ۲۰۰۹؛ ۲۷۳). آکر (۱۹۹۷) از روانشناسی شخصیتی برای توسعه “مقیاس شخصیت برند” استفاده کرده و پنج بعد صداقت، هیجان، شایستگی، دلفریبی و استحکام را شناسایی کرد ( لین، ۲۰۱۰، ۶).
می توان گفت که به دلایل زیر از شخصیت برند استفاده می شود:

    1. غنی سازی درک: مدیر می تواند درک عمیقی از استنباط مصرف کننده و نگرش او به سمت برند را با بهره گرفتن از استعاره شخصیت برند بدست آورد. وقتی از افراد در مورد شخصیت برند سؤال شود، روابط و احساساتی را می توان شناسایی کرد که اغلب دیدگاه های بیشتری را نسبت به موقعی که در مورد درک نگزش ها سؤال طرح می کنند. برای نمونه شخصیت قوی که مایکروسافت به مشتریانش ارائه می کند.
    1. سهم در تمایز هویّت: شخصیت برند به عنوان بخشی از هویت اصلی یا گسترش یافته می تواند به طور استراتژیکی به عنوان پایه ای برای تمایز معنادار عمل نماید، خصوصاً در زمینه ای که در آنجا برندها بر حسب ویژگی کالا مشابه باشند. در واقع نه تنها برند را تعریف می کند بلکه زمینه طبقه کالاها و تجربه را نیز مطرح می نماید.
    1. هدایت تلاش ارتباطات: مفهوم شخصیت برند و واژگان آن هویت برند را به افرادی انتقال می دهند که باید اقدامات ایجاد هویت را انجام دهند. تصمیمات عملی باید در مورد تبلیغات و بسته بندی و سبک تعاملات شخصی بین مصرف کننده و برند اتخاذ گردد. عبارت شخصیت برند بافتی را ارائه می کند که حفظ ارتباط با هدف را آسان تر می سازد.
    1. ایجاد حق مالی برند: راه هایی که شخصیت برند می تواند حق مالی برند را ایجاد کند در سه مدل خلاصه می شود. مدل بیان حال، مدل مبتنی بر رابطه و مدل تماس سود کاربری. منطق مدل بیان حال این است که برای گروه های خاصی از مصرف کنندگان بعضی برندها به عنوان ابزاری برای بیان بخشی از هویّت آن درآمده است. مفهوم رابطه بین برند و فرد دیدگاه متفاوتی را در مورد چگونگی عمل شخصیت برند ارائه می کند و برای همین محقّق عنوان کرده که ما باید در مورد افراد پیرامون خود و ماهیت رابطه با آن ها تأمل کنیم مانند انگیزش، صداقت یا شایستگی. مدل نمایش مزایای کاربردی نشان می دهد که شخصیت می تواند به عنوان ابزاری برای نشان دادن و اشاره به مزایا و ویژگی های برند عمل نماید (آکر، ۱۹۹۶).

۲-۱۳-۱- چگونگی ساخت شخصیت برند
حداقل سه منبع برای بدست آوردن شخصیت برند وجود دارد:

    1. ارتباطات بازاریاب[۱۵۳]: انتقال عمدی تصاویر نمادین به مصرف کنندگان توسط بازاریابان، آن ها برندهای خود را در ارتباط با افراد خاصی (به عنوان مثال، تایگر وودز)، تصاویر شخص (مثلاً گاوچران برای سیگار مارلبرو)، و یا شخصیت های متحرک شبیه به انسان (به عنوان نمونه سرباز پیاده نظام پلیز بری) می گذاشتند. یکی از گرایش های خرید در تبلیغ شخصیت برند نمایش یک برند و مدل انسانی با تشابه بعدی قابل توجه در کنار هم است.
    1. مشاهده مصرف کنندگان اجتماعی[۱۵۴]: در زندگی روزمره خود مصرف کنندگان افرادی را که از محصولات استفاده می کنند را مشاهده کرده و پس از آن ویژگی های کاربران برند را به برند اختصاص می دهند. بنابراین اگر تعدادی جوانان شهر شلوار جین و لباس با برند دیزل بپوشند در نظر مصرف کنندگان برند دیزل شخصیت شهری و جوان بودن را بدست می آورد.
    1. دروازه بانان فرهنگی[۱۵۵]: در هر فرهنگی تعدادی از چهره های عمومی که تحت تأثیر تصویری از فعالیت ها، ایده ها و محصولات قرار می گیرند وجود دارد. با اتخاذ محصول (بدون سود تجاری از بازایاب)، نمایش آن از طریق استفاده شخصی با گرفتن جایگاهی در آن، با ستایش یا نقد آن این دروازه بانان فرهنگی ناگزیر تصویر برند را به بقیه ما تعریف کرده و ما را تحت تأثیر قرار می دهند. راه های مختلفی برای خلق شخصیت برند وجود دارد. بر اساس نظر تمپورال (۱۹۹۹) شخصیت برند باید به دقت با مصرف کننده یا شخصیتی که مصرف کنندگان دوست دارند مطابقت داده شود. بعلاوه تمپورال برای خلق شخصیت برند یک فرایند چهار مرحله ای پیشنهاد کرده است:
    1. تعریف مخاطبان هدف.
    1. یافتن چیزی که نیاز دارند، می خواهند و یا دوست دارند.
    1. ساخت نمایه شخصیت مصرف کننده.
    1. خلق شخصیت محصول مطابق (همتا کردن) با نمایه شخصیت مصرف کننده.

۲-۱۴-ویژگی های ادراک شده محصول[۱۵۶]
روش های مختلفی برای دسته بندی ویژگی های محصول وجود دارد (مایرز و شوکر[۱۵۷]،۱۹۸۱). کلر(۱۹۹۳) در نظریه کلّی خود در نظریه ویژگی های محصول بیان می کند که ویژگی های محصول عبارتند از ویژگی های قابل توصیفی که به تشریح محصول می پردازند. استاکمن(۱۹۹۱)، در نظریه خود بیان می کند که یک محصول می تواند مجموعه ای از ویژگی های داخلی (ذاتی) و خارجی و یا مجموعه ای از ویژگی های ادراک شده باشد. ویژگی های ذاتی آن دسته از مشخصاتی هستند که مستقیماً به محصول مربوط می شوند و ویژگی های خارجی محصول آن هایی هستند که به صورت غیر مستقیم با محصول مرتبط هستند. مصرف کنندگان از ویژگی های ادراک شده در فرایند تصمیم گیری استفاده می کنند(پوث[۱۵۸]، ۱۹۹۹). از دهه ۱۹۶۰، محقّقین زیادی به دنبال اثبات رابطه مستقیم میان برند و ویژگی های ادراک شده محصول در انتخاب برند بوده اند (کوهن[۱۵۹]، ۱۹۶۶؛ آگزلورد؛ ۱۹۶۸). تحقیقات نشان می دهد هر چه ادراک مصرف کننده از محصول خاصی بیشتر باشد شانس اینکه به سمت کالاهای با برند معتبر بروند بیشتر می شود.
۲-۱۵-مزایای ادراک شده[۱۶۰]
عبارت است از اینکه مصرف کننده فکر می کند که محصول چه کارهایی برای او می تواند انجام بدهد (کلر، ۱۹۹۳). این مفهوم با ادراک مصرف کننده از ویژگی های کالا و شخصیت برند در ارتباط است. در ارتباط با کالاهای تقلّبی، مزایا عبارت است از آنچه که مصرف کننده معتقد است آن کالای تقلّبی برایش فراهم می کند.
تحقیقات پیشین رابطه مستقیم میان مزیّت ادراک شده و تصمیم خرید مصرف کننده را نشان می دهد ( دوگه[۱۶۱]، ۱۹۹۶؛ مای و نس[۱۶۲]، ۱۹۹۷؛ باو و جانسون[۱۶۳]، ۲۰۰۰). همچنین تحقیقات نشان می دهند که مصرف کنندگانی که آگاهانه کالاهای تقلّبی را خریداری می کنند، اعتقاد دارند که آن کالا ها برایشان ایجاد پرستیژ می کنند و یا همان کیفیت کالاهای برند را با قیمتی نازلتر بدست می آورند (بلوخ، ۱۹۹۳؛ تام، ۱۹۹۸؛ آنگ[۱۶۴]، ۲۰۰۱).
۲-۱۶-درگیری محصول[۱۶۵]
محققین از درگیری محصول برای تشریح رفتار مصرف کننده استفاده می کنند (هولاکیا[۱۶۶]، ۱۹۹۷، ۱۹۹۸).
در این زمینه، کلر با تحقیقی که در سال ۲۰۰۲ انجام داد، میزان آگاهی از ردۀ محصول و میزان تمایز میان برندهای موجود در یک رده از محصول را به عنوان عوامل تعیین کننده سطح درگیری با محصول در نظر گرفته است.
۲-۱۶-۱- آگاهی از رده ی محصول

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1401-04-14] [ 04:10:00 ب.ظ ]




آنتی‌بیوتیک

شرکت

کشور

Gentamicine

پادتن طب

ایران

Tetracycline

پادتن طب

ایران

Rifampin

پادتن طب

ایران

۲-۲- منابع گیاهی مورد استفاده

در این پژوهش از اندام‌های مختلف (ساقه و برگ _ دانه) گیاه شوکران باغی و اندام هوایی (ساقه و برگ) گیاه خار عروس استفاده شده است.

۲-۲-۱-‌ جمع آوری وآماده سازی نمونه‌های گیاهی

گیاهان Morina persica L. و Physospermum cornubiense (L.) DC. در ماه‌های خرداد و تیر ۱۳۹۲ از روستای گردبیشه در ارتفاع ۲۲۰۰ متری از سطح دریا از شهرستان بروجن جمع‌ آوری شد و پس از شناسایی جنس وگونه آن توسط گیاه شناس باغ گیاه شناسی کاشان به آزمایشگاه منتقل گردید ودر شرایط مناسب وبه دور از نور خورشید خشک گردیده و آسیاب شد .

۲-۳- جداسازی واستخراج عصاره ازنمونه گیاهی

در این پروژه عمل استخراج به روش سوکسله وبا حلال متانول صورت گرفت که مراحل مختلف کار در ادامه آورده شده است.

۲-۳-۱- عصاره گیری از نمونه های گیاهی

در مورد گیاه خارعروس gr40 از آن توزین شد و با کارتوش به دستگاه سوکسله انتقال ودر محل مخصوص خود (تیمبل) قرار گرفت . عمل عصاره گیری با افزودن ۶۰۰ میلی لیتر حلال متانول به داخل بالن دستگاه سوکسله وپس از اطمینان از برقراری جریان آب سرد در مبرد دستگاه عمل عصاره گیری با دمای ۷۰۶۰ درجه سانتی گراد آغاز شد وبه مدت ۸ ساعت به طول انجامید . محلول بدست آمده با تبخیرکن دوار در دمای ۵۰ درجه سانتی گراد وفشار کاهش یافته، تغلیظ گردید تا به حجم ۵-۴ میلی لیتر برسد . عصاره تغلیظ شده برای خشک شدن کامل به پتری‌دیش منتقل و ابتدا درآون معمولی در دمای ۵۰ درجه سانتی گراد به مدت ۲۴ ساعت نگهداری شدتا بقیه حلال تبخیر شود و سپس به آون خلأ برای حذف باقی مانده مواد فرار موجود درعصاره انتقال داده شد. عصاره‌های متانولی حاصل از گیاه با اسپاتول تراشیده و به ظروف در‌پوش‌دار و غیر قابل نفوذ منتقل گردید و به منظور جلوگیری از تجزیه و یا از بین رفتن مواد موثر موجود در عصاره‌ها تا انجام آزمایش های بعدی در یخچال نگه‌داری شد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

عصاره بدست آمده از دانه های گیاه شوکران باغی را در ۱۵۰ میلی لیتر آب حل کرده و ۳ بار با ۵۰ میلی لیتر هگزان توسط قیف دکانتور استخراج کرده تا روغن و چربی وارد فاز هگزانی شود وعمل حلال زدایی را مانند قسمت بالا انجام داده در یخچال نگهداری می کنیم.

۲-۳-۲- تعیین بازده عصاره‌گیری

با بهره گرفتن از وزن گیاه خشک مورد استفاده در عصاره گیری و وزن عصاره بدست آمده بازده عصاره به صورت نسبت وزنی/ وزنی w/w ) (محاسبه شد که حاصل‌ضرب این نسبت در ۱۰۰ راندمان عصاره‌گیری رابرحسب درصد مشخص می کند.

۲-۴- استخراج ترکیبات فرار گیاهی

برای استخراج ترکیبات فرار بخش‌های مختلف گیاه، از روش تقطیر واستخراج همزمان و از دستگاه SDE استفاده شد. ۲۰۰ گرم از گیاه خشک آسیاب شده را پس ازتوزین به بالن ۲ لیتری منتقل شد و برروی آن آنقدرآب اضافه شد که مجموع نمونه گیاهی وآب حدود حجم بالن را اشغال نماید . حدود ۳۵ میلی لیتر پنتان دربالن ۱۰۰ میلی لیتری دستگاه ریخته وبالن‌ها رادرون شوف بالن (منتل) قرارداده ودستگاه اسانس‌گیری راه اندازی شد . پس از برقراری جریان آب سرد درمبرد دستگاه و تنظیم درجه حرارت بالن‌ها عمل اسانس گیری به مدت ۲ ساعت ادامه یافت. پس از اتمام عمل استخراج مقداری سدیم سولفات بدون آب درون اسانس همراه با پنتان برای جذب آب احتمالی موجود در آن اضافه شد، سپس اسانس حاصل به مدت ۲۴ ساعت درون یخچال قرار دادهوپس از مدت حدوداً ۲۴ ساعت درون ویال تیره رنگی سرریز شد و به منظور تغلیظ اسانس و تبخیر حلال ساعاتی در دمای آزمایشگاه قرار داده شد و در دمای ۴+ درجه سانتی گراد برای تزریق به دستگاه GC نگهداری شدند. در ضمن از تفاضل وزن ویال پس از جمع آوری اسانس درآن و قبل از آن، وزن خالص ترکیبات فرار محاسبه گردید.
۲۲

۲-۴-۱- تعیین بازده اسانس‌گیری

با بهره گرفتن از وزن گیاه خشک مورد استفاده در اسانس گیری و وزن اسانس بدست آمده بازده اسانس به صورت نسبت وزنی/وزنی (w/w) محاسبه شد که حاصل ضرب این نسبت در ۱۰۰، بازده اسانس گیری را برحسب درصد مشخص می کند.

۲-۴-۲- شناسایی ترکیب‌­های فرار گیاه با دستگاه GC-MS

نمونه­های ترکیبات فرار گیاهی با دستگاه GC/MS حاوی ستون HP- 5MS (طول ۳۰ متر، قطر داخلی ۲۵/۰ میلیمتر، ضخامت لایه ساکن ۲۵/۰ میکرومتر) و گاز حامل هلیم با درجه خلوص ۹۹۹۹۹/۹۹ آنالیز شدند. در ضمن سرعت جریان گاز حامل ۵/۱ میلی‌لیتر بر دقیقه و انرژی یونیزاسیون در طیف­سنج جرمی ۷۰ الکترون ولت انتخاب گردید. برنامه دمایی دستگاه به این صورت تنظیم گردید: ابتدا دما به مدت ۲ دقیقه در ۶۰ درجه سانتیگراد نگه داشته شد، سپس به دمای ۲۴۶ سانتیگراد با سرعت ۳ درجه بر دقیقه افزایش یافت، و به مدت ۲ دقیقه دراین دما باقی ماند، سپس به دمای ۲۸۰ سانتیگراد افزایش یافته و به مدت ۱۰ دقیقه در این دما باقی ماند .
برای شناسایی ترکیب­های فرار گیاه، مراحل زیر انجام گرفت.
الف) با توجه به پیشنهادهایی که کتابخانه دستگاه GC-MS ارائه داد؛ هر یک از آن­ها جداگانه مورد بررسی قرار گرفت.
ب) طیف‌های جرمی به دست آمده با طیف‌های موجود در کتاب Adams مقایسه گردید [۵۰].
ج) با توجه به زمان بازداری هر پیک، ضریب بازداری کواتس KI ) (هر یک از طریق معادله مربوط به محاسبه ضریب کواتس به دست آمد و با ضریب کواتس موجود در منابع (کتاب Adams و سایت NIST) در شرایط مشابه مقایسه گردید.

۲-۵- بررسی فعالیت ضد اکسیدانی

۲-۵-۱- بررسی فعالیت ضد اکسیدانی به روش DPPH

در این پروژه خاصیت ضد اکسیدانی عصاره اندام‌های مختلف گیاهان Morina persica L. و Physospermum cornubiense (L.) DC. از طریق اندازه گیری ظرفیت کاهش رادیکال DPPH (2، ۲- دی فنیل-۱-پیکریل هیدرازیل) مورد بررسی قرار گرفت. دراین ارزیابی توانایی عصاره گیاهی (به عنوان ضد اکسیدان) در دادن الکترون به رادیکال DPPH مورد سنجش قرار گرفت.
تهیه محلول‌ها
محلول DPPH : میزان ۷/۴ میلی گرم از DPPH با ترازوی آنالیتیکی به طور دقیق وزن ودربالن ژوژه ۵۰ میلی لیتری تیره رنگ بامتانول به حجم رسید . محلول بدست آمده رنگ ارغوانی داشت.
محلول شاهد : میزان ۱ میلی‌لیتر از متانول که به آن ۱ میلی لیتر از محلول DPPH اضافه شد. (جذب آن باید در بازه ۷/۱-۱/۱باشد.)
الف) نمونه استانداردBHT

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:10:00 ب.ظ ]




LPG PRO
NC5 REE
Deisohexanizer
Unstabilized LPG
ISOMERATE to Gasoline pool
Depentanizer
NC6 REE
ُ
شکل ۳-۶- نمودار جریان فرایند ایزومریزاسیون در پالایشگاه امام خمینی (ره) شازند
فصل چهارم
شبیه سازی دینامیکی واحد ایزومریزاسیون
۴-۱- مقدمه
در فصل پیش رو ما شبیه سازی دینامیکی فرایند ایزومریزاسیون انجام شده است. از آن جا که هدف اصلی ما در این پروژه، مطالعه ی سیستم کنترلی واحد ایزومریزاسیون می باشد، به یک مدل دینامیکی قوی نیازمندیم تا بتوانیم حلقه های کنترلی را که طبق این روش طراحی شده اند، روی آن قرار داد. نکته ای که قبل از شبیه سازی دینامیکی باید مورد توجه قرار بگیرد این است که واحد ایزومریزاسیون قابلیت پیاده سازی روش کنترل جامع فرایند را دارد؟
روش کنترل جامع فرایند روی فرآیندهای پیچیده که شامل قسمت های واکنش و جداسازی باشند، قابل اجرا است. همچنین یکی از مهمترین چالش ها در این روش مدیریت جریان برگشتی است. روش کنترل جامع فرایند اصولا برای فرآیندهایی با تجهیزات زیاد و حلقه های کنترلی وابسته به یکدیگر تعریف شده است. وجود جریان های سرد و گرم در یک فرایند نیز باعث بحث مدیریت انرژی در این روش شده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در فصل های قبل در معرفی واحد ایزومریزاسیون مشخص شد که خوراک نفتای سبک بعد از برج ایزوپنتانایزر وارد راکتور شده و با انجام واکنش های ایزومریزاسیون به مواد مطلوب تبدیل می شود. خروجی راکتور برای جداسازی به بخش تفکیک می رود و دو جریان برگشتی از جریان های پنتان و نرمال هگزان، مجددا به قسمت واکنش باز می گردند. همچنین مشاهده شد که واحد ایزومریزاسیون دارای فرآیندی پیچیده همراه با تجهیزات فراوان و جریان های سرد و گرمی است که از چندین مبدل حرارتی برای استفاده از این جریان ها بهره برده است.
تمامی تجهیزات اصلی واحد ایزومریزاسیون باید در مدل دینامیکی آورده شده و شرایط عملیاتی اعم از دما، فشار و سطح مایع درون ظروف و سایزینگ تجهیزات دقیقا مطابق با آنچه در پالایشگاه است، انجام شود. پس از انجام شبیه سازی دینامیکی گام های اول تا نهم روش کنترل جامع فرایند را روی آن پیاده کرده و کنترلرها و شیرهای کنترل مورد نیاز را اضافه می نماییم.
نرم افزار Aspen Hysys V7.3 یکی از نرم افزارهای پرکاربرد با دقت بالا و خطای کم در شبیه سازی فرآیندهای شیمیایی می باشد که جهت شبیه سازی دینامیکی از آن استفاده شده است. در بررسی هایی که از مقالات و پایان نامه های سال های اخیر دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی کشورهای مختلف به عمل آمد، مشخص گردید که از این نرم افزار جهت شبیه سازی های دینامیکی با دقت بالا و خطای کم استفاده می گردد[۲۱-۱۸].
۴-۲- مقدمات شبیه سازی
در فرایند ایزومریزاسیون مواد هیدروکربنی و گاز هیدروژن در گستره ی دمایی⁰C 280-0 و فشار bar35-1حضور دارند. مواد مورد استفاده در این شبیه سازی عبارتند از :
H2 , CH4 , C2H6 , C3H8 , i-C4H10 , n-C4H10 ,i-C5H12 , n-C5H12 , n-C6H14 , Cyclo Pentane , 2,2Methyl Butane , 2,3Methyl Butane , 2Methyl Pentane , 3Methyl Pentane , Methyl CycloPentane , Benzene , CycloHexane , C7H16
این مواد در بانک اطلاعاتی نرم افزار Aspen Hysys موجود است. جهت شبیه سازی این فرایند از معادله ی حالت Peng Robinson استفاده می کنیم که در گستره های وسیعی از دما و فشار در مورد مواد فوق کارایی دارد.
۴-۲-۱- مشخصات خوراک و محصول
خوراک این واحد نفتای سبک با اکتان ۷۳ است که از برج اسپلیتر واحد NHT2 تامین می شود. اطلاعات خوراک و محصول واحد ایزومریزاسیون، با توجه به اسناد موجود در پالایشگاه در جداول ۴-۱ و ۴-۲ آمده است.
جدول ۴-۲- ویژگی محصول فرایند ایزومریزاسیون[۱۲] جدول ۴-۱- ویژگی خوراک فرایند ایزومریزاسیون[۱۲]
Light Naphtha (Feed) Isomerate (Product)

kmol/hr

Component

۰

H2

۰

C1

۰

C2

۰

C3

۰

iC4

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:10:00 ب.ظ ]




شکل ۴-۵- نمودار مقایسه Perplexity روش LDA و CDBLC برای T=100 و K=20 66

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فهرست جدول‌ها
عنوان صفحه
جدول ۳-۱ علائم و تعاریف بکار رفته ۳۳
فصل نخست:
مقدمه

مقدمه

شبکه های اجتماعی

تعامل انسان با کامپیوتر[۱] از زمان ایجاد اولین کامپیوتر­ها همواره مورد توجه بوده است و شامل مطالعه، برنامه­ ریزی و طراحی رابطه بین کاربران و رایانه ­ها است. معمولا از HCI به عنوان نقطه تقاطع علوم کامپیوتر، علوم رفتاری[۲]، علم طراحی و چند زمینه دیگر یاد می­ شود. این اصطلاح برای اولین بار توسط کارد و همکارانش در کتاب “روانشناسی تعامل انسان با کامپیوتر” مطرح شده است و دلالت ضمنی بر این مطلب دارد که رایانه دارای کاربرد­های بیشماری است که بدون مرز بین آن و کاربر اعمال می­ شود[۱].
متخصصان این حوزه در ابتدا به دنبال راهکاری برای تولید سخت افزار­هایی با ارگونومی مناسب بودند. طی دهه­ ۱۹۸۰ تمرکز اصلی به تولید نرم افزار های کاربر پسند معطوف شد اما طولی نکشید که در دهه­ ۱۹۹۰ دیدگاه جدیدی مطرح شد که در آن، به رایانه به عنوان ابزاری برای ایجاد تعاملات انسانی نگاه می­شد. با توجه به این رویکرد، شبکه ­های اجتماعی اینترنتی عامل ایجاد تعامل میان انسان­ها در فضای مجازی گشتند و اهمیت به سزایی پیدا کردند[۲].
امروزه، با توجه به رشد فراگیر اینترنت و فناوری­های ارتباطی و اطلاعاتی، شاهد شکل گیری یک فضای مجازی در کنار جهان واقعی هستیم که الگو­های سنتی را دست­خوش تغییر نموده است. این فضا دارای ویژگی­هایی چون فرا­زمان بودن، بی­مکانی، عدم محدودیت به قوانین، روی فضا بودن، آزادی از هویت بدنی و جنسی و برخورداری از فضاهای فرهنگی، اقتصادی، سیاسی است. شبکه ­های اجتماعی مجازی، امروزه نقش بسیار مهمی در خلق این فضای مجازی دارند. این فضا­ها در کنار ویژگی­های مثبت، آسیب­های روانی و سیاسی بسیار گسترده­ای را می­توانند برای یک جامعه به همراه بیاورند. همچنین عده­ای از محققان معتقند شبکه ­های اجتماعی باعث افزایش معاشرت پذیری می­ شود در حالی که عده­ای مقابل این تعریف قرار دارند و معتقدند شبکه اجتماعی فعلی باعث کاهش ارتباط با خانواده می­ شود[۳].
بنابر تعریف ارائه شده در دانشنامه آزاد ویکی پدیا، شبکه های اجتماعی[۳] ساختار های اجتماعی هستند که از بازیگرانی تشکیل شده اند که به وسیله­ نوع خاصی از وابستگی مانند روابط دوستی،خویشاوندی، تجاری، الهامات، ایده­ ها، لینک­های وب، سرایت بیماری­ها(اپیدمولوژی)، مسیر­هی هواپیمایی یا علایق مشترک با یکدیگر در ارتباط اند. به عبارت دیگر شبکه های اجتماعی مجموعه ای از بازیگران هستند که به نحوی با یکدیگر در ارتباط هستند. در سال های اخیر گسترش استفاده از رسانه­های دیجیتال برای برقراری ارتباط بین افراد، مفهوم شبکه ­های اجتماعی به دنیای کامپیوتر راه یافته است و با توجه به زیاد بودن تعداد کاربران در این شبکه­ ها، تحلیل آنها به یکی از موضوعات مورد علاقه در اکثر حوزه ها تبدیل شده است.
به طور معمول شبکه ­های اجتماعی را می­توان در قالب گراف[۴] نمایش داد که در این گراف­ها، گره[۵] ها معادل کاربران شبکه اجتماعی بوده و یال­[۶]های گراف نشان دهنده ارتباط بین بازیگران می­باشند. با توجه به ساختار شبکه اجتماعی و یک طرفه یا دو طرفه بودن ارتباط گراف متناظر می ­تواند جهت دار[۷] یا بدون جهت[۸] باشد. همچنین در صورتی که وزن ارتباط بین افراد در شبکه ­های اجتماعی یکسان نباشد گراف متناظر با شبکه یک گراف وزن­دار[۹] خواهد بود که در آن وزن هر یال متناظر با وزن ارتباط می­باشد [۴].

تقسیم ­بندی شبکه ­های اجتماعی

شبکه ­های اجتماعی به دو دسته­ی شبکه ­های مجازی و شبکه ­های غیر مجازی تقسیم می­شوند. شبکه ­های غیر مجازی توسط مجموعه ­ای از کاربران به­هم پیوسته در محیط­های اجتماعی عمل می­ کنند. شبکه های اجتماعی مجازی مجموعه ­ای از وب سایت[۱۰]­­ها هستند که امکان ارتباط را مستقل از زمان و مکان، برای کاربران خود فراهم می­ کنند. با بهره گرفتن از این وب سایت ها کاربران با بهره گرفتن از یک موتور جست­و­جو گر و افزودن امکانات جانبی از قبیل انتقال صدا و تصوبر، گفت­و­گوی دوستانه[۱۱]، پست الکترونیکی [۱۲] و … می­توانند علاقه ­مندی، افکار و فعالیت­های خود را در یک ثانیه با صدها و حتی هزاران فرد در سراسر جهان به اشتراک بگذارند.
وبلاگ­[۱۳]ها، فیس­بوک[۱۴]، توییتر[۱۵] و یوتیوب[۱۶] از جمله شبکه ­های اجتماعی مجازی هستند[۵].

اهمیت شبکه ­های اجتماعی

امروزه شبکه ­های اجتماعی به دلایل بسیار زیادی مورد توجه هستند و اهمیت دارند که ما به توضیح دو دلیل عمده اکتفا می­کنیم:
رشد روز افزون شبکه ­های اجتماعی و تعداد کاربران آنها
اگرچه آمار قابل اعتمادی از تعداد کاربران شبکه های اجتماعی بر­خط[۱۷] وجود ندارد [۶] اما تحقیقات تجاری نشان می­ دهند که جمعیت اعضای این شبکه­ ها در سراسر جهان در حال افزایش است. این امر شرکت­های بسیاری را برای سرمایه گذاری در این بخش ترغیب کرده است. البته شبکه اجتماعی برخط یوتیوب که امکان بارگذاری و تماشای ویدیو­های با طول کوتاه را به کاربران خود می­دهد در سایت آماردهی خود[۱۸] اعلام کرده است که در حال حاظر در هر ماه بیش از ۸۰۰ میلیون بازدید کننده یکتا دارد. در هر روز میلیون­ها عضو به این شبکه افزوده می­شوند. در سال ۲۰۱۱ این شبکه در ۴۳ کشور دنیا بومی شده و به ۶۰ زبان مختلف قابل دسترسی است[۷].
تغییر ساختار ارتباطات اجتماعی با ورود و گسترش شبکه ­های اجتماعی
برخی از آثار این تغییر عبارت­اند از: انتشار بسیاری از خبر­های مهم و پرطرفدار در شبکه ­های اجتماعی به جای استفاده از ابزار­های سنتی مانند روزنامه، تلویزیون و …
تاثیرات گسترده­ی شبکه ­های اجتماعی در شکل­ گیری ساختار جدید در روابط بین افراد، بسیاری از محققان، جامعه شناسان و حتی سیاست­مداران را بر­آن داشته است تا به شبکه ­های اجتماعی به عنوان یکی از مهمترین ابزار­های تاثیر بر اذهان عمومی بنگرند[۳].

تحلیل شبکه ­های اجتماعی

با گسترش شبکه ­های اجتماعی و اهمیت آنها، نیاز به تحلیل ساختار­ها و رفتار­های شبکه ­های اجتماعی، به عنوان یکی از نیازمندی­های شرکت­های تجاری مبدل گشت. تحلیل شبکه ­های اجتماعی در بسیاری از کاربرد[۱۹]­هااز جمله مدیریت شبکه اجتماعی، تحلیل گرایش بازار، شناسایی افراد تاثیرگذار و… قابل استفاده است. نیازمندی­های تجاری باعث شده است در سال­های اخیر در بعد آکادمیک توجه زیادی به تحلیل شبکه ­های اجتماعی گردد. امروزه این ابزار قدرتمند نه تنها مورد توجه متخصصان فناوری اطلاعات می­باشد، بلکه پژوهشگران سایر رشته­هایی چون علوم تربیتی، زیست شناسی، علوم ارتباطات، اقتصاد و… به عنوان یک تکنیک کلیدی از تحلیل شبکه اجتماعی بهره می­برند[۵].
برای تحلیل شبکه از معیار­ها و نرم­افزار­های متفاوتی استفاده می­ شود. نرم افزار­های تجزیه و تحلیل شبکه اجتماعی جهت شناسایی، تجسم و شبیه سازی راًس­ها و یال­ها استفاده می­شوند. ابزار تجزیه و تحلیل شبکه به محققان اجازه می­دهد تا شبکه­ هایی با اندازه­ های مختلف را بررسی کنند. این نرم افزار­ها که با فراهم آوردن ابزار­های مختلف اجازه اعمال رویه­های ریاضی و آماری را روی مدل شبکه می­ دهند، با نمایش­های بصری شبکه ­های اجتماعی به درک و تحلیل نتایج کمک زیادی می­ کنند.

شبکه­ ها و ویژگی آنها

شبکه ­های اجتماعی[۲۰][۸]، شبکه ­های فنی[۲۱] (مانند اینترنت[۹]) و شبکه ­های زیستی (مانند
شبکه ­های عصبی[۲۲][۱۰]) نمونه هایی از شبکه­ ها هستند. راس­ها در این شبکه­ ها، موجودیت­ها و یال­ها، ارتباط بین آن­ها را نشان می­ دهند. مثلا در شبکه اینترنت، کامپیوتر­­ها یا مسیریاب­ها و در شبکه ­های اجتماعی، مردم را با راس­ها، و ارتباط­های داده­ای بین کامپیوترها و یا روابط دوستی بین مردم را با یال­ها نمایش می­دهیم.
شبکه­ ها دارای ویژگی­های آماری مشترکی هستند. یکی از این ویژگی­ها، ویژگی پدیده دنیای کوچک[۲۳][۱۱] که به ۶ درجه جدایی[۲۴] [۱۲] نیز معروف است و بیان می­ کند که در یک شبکه، فاصله متوسط بین راس­ها، کوتاه و معمولا تابعی لگاریتمی از تعداد آن­هاست. شش درجه جدایی به این اشاره دارد که اگر فاصله هر فرد را از تمام افرادی که مستقیما می­شناسد یک گام در نظر بگیریم و این فاصله را برای تمام افرادی که با یک نفر واسط با آن آشنایی دارد دو گام در نظر بگیریم آنگاه میانگین فاصله هر دو نفر در کره زمین ۶ گام است. در سال ۲۰۰۹ سایتی به نام Glacir[25] برای بررسی تئوری ۶ درجه جدایی ساخته شد که نه تنها فاصله شما را با دیگران مشخص می­کرد بلکه نحوه ارتباط شما با اخبار جهان را هم نمایش می­داد. برنامه­ای در فیس بوک به نام Six Degrees توسط بنیان[۲۶]، تهیه شده است که می ­تواند فاصله بین افراد را محاسبه کند. این برنامه بیش از ۵٫۸ میلیون کاربر دارد. میانگین فاصله میان تمام اعضا ۵٫۷۳ است که ماکزیمم آن ۱۲ می باشد.
ویژگی دیگر، ویژگی توزیع درجه اریب به راست[۲۷] [۱۳] بوده و بیان می کند که درجه بیشتر راس­های یک شبکه، کم و تنها تعداد محدودی از آن­ها درجه بالا دارند و توزیع درجات غالبا با قانون توانی[۲۸] می­باشد[۱۴]. ویژگی بعدی، ویژگی خوشه­بندی[۲۹] یا انتقال­پذیری[۳۰] شبکه است و بیان می­ کند دو راس مجاور با راس سوم، با احتمال زیادی با یکدیگر مجاور بوده و با ضریب خوشه بندی مقداردهی می­ شود[۱۵].
اما مهمترین ویژگی شبکه­ ها که توجه بیشتری را به خود جلب کرده است، ویژگی ساختار تشکل[۳۱] می­باشد [۱۶][۱۷] که طبق تعریف سنتی به معنی وجود گروه ­های متراکم از راس­ها و ارتباطات تنک بین این گروه­هاست. این ویژگی در شکل ۱-۱ نشان داده شده است. (به این ویژگی، خوشه­بندی نیز گفته می­ شود، اما برای جلوگیری از تداخل با ویژگی قبل، از این نام استفاده نمی­کنیم) این گروه­ ها، معمولا خوشه[۳۲]، تشکل[۳۳]، گروه ­های به هم پیوسته [۳۴]و یا ماژول[۳۵] نامیده می­شوند.
شکل ۱-۱- تشکل­­­­ها.
رأس­ها در بسیاری از شبکه­ ها به طور طبیعی در گروه­ ها یا تشکل­ها قرار می‌گیرند، مجموعه­هایی از رأس­ها (سیاه یا سفید) که یال­های درونی بسیار دارند اما تعداد یال­های بین آن­ها کم است.

تشکل­ها در شبکه ­های اجتماعی

در اغلب شبکه‌های اجتماعی مجموعه‌ای از بازیگران وجود دارند که ارتباطات قوی‌تری با یکدیگر داشته و موضوعات مورد علاقه آنها نیز مشابه است که در ادبیات شبکه‌های اجتماعی به این مجموعه بازیگران مجمع، انجمن یا تشکل گفته می‌شود.ساختار تشکل به معنی وجود گروه ­های فشرده از گره­ها و تعاملات پراکنده در این گروه­ ها است. شناسایی تشکل به روندی گفته می­ شود که در طی آن گره­ها در خوشه­هایی گروه بندی می­شوند که تعاملات مرتبط با هم و علاقه مندی­هایی مشترک دارند[۴][۱۸].
امروزه توابع هدف[۳۶] مبتنی بر لینک بسیار زیادی وجود دارند که سعی می­ کنند مجامع و تشکل­ها ر در گراف شبکه پیدا کنند. این توابع به گونه ­ای انتخاب می­شوند که بتوانند تشکل­هایی را استخراج کنند که اتصالات درونی آنها بیشتر از اتصالات برونی­شان باشد[۱۹]. برای اینکه بتوان بر اساس تعاریف ارائه شده مجامع را استخراج کرد باید بتوان کیفیت تشکا­های استخراج شده را بر اساس این تعاریف تعریف نمود. چند نمونه از معیار­های سنجش کیفیت تشکل ها عبارت اند از:

    • قطر انجمن: یکی از معیارهای مورد استفاده برای اندازه ­گیری گراف قطر گراف می­باشد که از آن به عنوان معیار اندازه ­گیری کیفیت یک تشکل نیز استفاده می­ شود. قطر یک تشکل حداکثر طول کوتاه­ترین مسیر بین هر دو گره دلخواه در این تشکل می­باشد و هر چه قطر یک تشکل کمتر باشد نشان از چگالی بیشتر ارتباطات و قوت آنها بین بازیگران موجود در تشکل می­باشد.
    • ضریب خوشه­بندی[۳۷]: این خصوصیت بیان می­ کند که دو گره در شبکه اجتماعی که همسایه یک گره دیگر هستند نسبت به دو گره که به طور تصادفی از کل گره های موجود در شبکه اجتماعی انتخاب شوند با احتمال بیشتری با یکدیگر در ارتباط هسستند. این خصوصیت بر اساس ضریب خوشه­بندی قابل اندازه ­گیری می­باشد. فرمول ضریب خوشه­بندی که در [۲۰] آمده است، به صورت زیر می­باشد:

(۱-۱)

ضریب خوشه­بندی به طور دقیق احتمال اینکه دو گره به یک گره خود به یکدیگر متصل باشند را بیان می­ کند و برای یک گراف کامل معادل یک می­باشد.
استقرار درمرکز[۳۸]: تفاوت بین تعداد پیوند­ها برای نود تقسیم شده توسط بیشترین مجموع تفاوت­ها. یعنی در یک شبکه همیشه گره­هایی وجود دارند که نسبت به دیگر گره­ها تعداد پیوند­های بیشتری دارند. در شبکه­ ای که دچار عدم تمرکز است تفاوت کمی بین پیوند­های هر گره وجود دارد.
اما اگر برای شناسایی تشکل­ها، تنها از ساختار لینک شبکه استفاده شود، استخراج علایق مشترک از تشکل­ها، امری ناممکن می­ شود. بسیاری از مطالعات پیشین، از پیوستگی بین روابط و علایق چشم­پوشی می­ کنند، بنابراین در تشخیص تشکل­های مناسب دچار مشکل می­شوند. در این مطالعه، ما با در نظر گرفتن این موضوع، معتقدیم که تعریف تشکل به شدت وابسته به کاربرد آن است. یک تشکل ممکن است به گروهی از افراد اطلاق شود که نسبت به سایر افراد به یکدیگر نزدیک­تر هستند (معیار نزدیکی دو فرد می‌تواند کوتاهترین مسیر بین آن دو نفر یا مجموع تمامی مسیرهای مستقل ما بین­شان و یا توابع فاصله دیگری از این دست می‌باشد) یا کسانی که علایق مشترکی با یکدیگر دارند اما ضرورتا به طور مستقیم به هم لینک ندارند، یعنی ممکن است یک رأس به صورت مفهومی به یک تشکل مرتبط باشد و محتوای اسناد همراه با این رأس به محتوای کلی یک تشکل شباهت داشته باشد اما لینک مستقیمی بین آن رأس و اعضای تشکل وجود نداشته باشد. بنابراین، یک تشکل که از نظر معنا شناسی معنا­دار است باید به هر دو تعریف توجه کند و سعی کند هر دو ویژگی را در کنار هم داشته باشد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:10:00 ب.ظ ]




خدمات ماشینی ، بسته به این که خودکار باشند یا نیاز مند نظارت افراد ماهر یا نیمه ماهر ، متفاوت اند .
خدمات انسانی نیز از نظر اینکه توسط افراد ماهر ، نیمه ماهر یا حرفه ای انجام شوند . با هم فرق دراند (کاتلر و ارمسترانگ ،۱۳۷۶،ص۸۰۹).
با توجه به ویزگی های مطرح شده در بالا ، فرآیندی اداره ی خدمات را کاملا متفاوت خواهد کرد. در دیدگاه سنتی ،نقش انسان در فرایند هابرجسته تر است یعنی هر دو طرف درگیر یک فرایند، انسان هستند
مهمترین انتظارات [در مورد ارائه ی خدمات] از جمله خدمات بانکی عبارتند از:
۱-سهولت ۲- سرعت – ۳- صحت ۴- دقت ۵-صراحت ۶- صداقت ۷- حرمت ۸- حراست ۹- هدایت و حمایت ۱۰ – امانت (ونوس وصفائیان، ۱۳۸۱،ص۲۲۲).
واژه ی کلیدی در تعریف مهندسی مجدد ،«فرایند »است . هرچند این واژه مهمترین نقش را د تعریف ما دارد ، به همان نسبت برای بیشتر مدیران ،بزرگترین دردسر ها را به همراه می آورد. بیشتر دست اندرکاران دنیای کسب و کار تاکنون «فرایند گرا»نبوده اند . توجه انها به وظیفه ها، شغل ها ، افراد و ساختار ها معطوف بوده است و به فرآیندها عنایتی نداشته اند .

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فرایند کار، مجموعه گام هایی است که یک یا چند «درونداد» را به کار گرفته و «بروندادی» می آفرینند که برای مشتری سودمند و خواستنی است . برای مثال پذیرش در خواست مشتری به عنوان « درونداد» و تحویل رضایت بخش کالا به دست وی در حکم «برونداد» و ارزشی می باشد که فرایند به وجود آورده است .
برپایه ی نظریه ی آدام اسمیت مبنی بر بخش بخش نمودن هر کار به وظیفه های ساده وواگذار نمودن هر وظیفه به یک شخص ،شرکت ها و مدیرانشان ناچارند به جای فرایند کلی کار ، به وظیفه های جداگانه توجه نمایند . به دریافت درخواست و نحوه ی تنظیم ان ، جمع و جور کردن کالا در انبار، و مانند این ها اهمیت داده می شود ، ولی هدف بزرگتر که رساندن کالا به دست مشتری و سفارش دهنده است ، از نظر دور می ماند. بی گمان همه وظیفه های موجود در این فرایند مهم ا ند، ولی چنانچه کل فرایند نتیجه بخش نبوده و کالا به دست مشتری نرسد ، وظیفه های جداگانه کمترین ارزشی ندارند، هرچند بسیار خوب انجام شده باشند .
اندیشه ی وظیفه گرایی ،یعنی خرد کردن کار به ساده ترین اجزاء و سپردن هرجزء به یک شخص ، به مدت دویست سال بر طراحی سازمان شرکت ها تاثیر داشته است، ولی چرخش اندیشه به سوی و فرایند گرایی آغاز گردیده ،و این چرخش ، در دگرگونی های ریشه ای که در پاره ای از شرکت های کهن و سرشناس رخ داده است، به خوبی به چشم می خورد .
ذکر این نکته مهم است که فرایند نباید بر مبنای الزامات داخلی سازمانی تعریف شود ،بلکه باید بر مبنای نیازمندی های مشتریان تعریف و شناسایی شود. تغییر از بخش های وظیفه ای به فرایند های چند وظیفه ای در بر گیرنده ی طراحی مجدد ساختار سازمانی و سیستم فعالیت های منابع انسانی است و دلالت بر بهبود فرایند به جا ی وظیفه دارد .
فرایند ،محوری است که پرسنل ، تکنولوژی ، ساختارهای سازمانی و مدیریت را دریک کل منسجم و مترکز بر اهداف کسب و کار به همدیگر پیوند می زند .
برای وارژه فرایند در ادبیات این موضوع ، تعاریف متفاوتی می توان یافت . در جدول (۵ ) تعدادی از این تعاریف بیان گردید ه است .
جدول ۲-۴ تعاریف واژه فرایند
هر یک از تعاریف ذکر شده به جنبه ای از فرایند توجه کرده و جنبه های دیگر را نادیده گرفته اند . ظهران در کتاب خود ، فرایند را به عنوان یک تفکر در نظر گرفته و تعریف جامعی از تفکر فرآیندی ا رائه می کند . از نظر وی تفکر فرایندی شامل سه جزء اصلی است :جز ءاول تعریف و مشخصات فرایند است ، دوم یادگیری فرایند است ،که شامل فعالیت ها و رفتار ها ی مورد نیاز جهت انجام فرایند می شود ودر ذهن و حافظه ی افرادی که آن را انجام می دهند قرار دارد و سوم نتایج فرایند که بر مبنای محصولات و خدمات تولید شده به عنوان نتایج فعالیت های فرایند مشخص می شوند.

۲-۳-۴- مدیریت فرایند های کسب و کار

عبارت مدیریت فرایند های کسب و کار ۱(BPM) به فعالیت هایی بر می گردد که در کسب و کار، فرایند ها را بهینه و منطبق بر هم می کند. هرچند می توان گفت همیشه سازمان مدیریت فرایند ها راانجام می داده اند ، اما با ظهور ابزار های نرم افزاری جدید مانند سیستم های مدیریت فرایند های کسب و کار ۲ (BPMS) که امکان مدیریت فرایند ها را بدون افزایش هزینه و زمان فراهم نموده اند، فرصت مناسبی برای بهبود مدیریت فرایند ها به وجود امده است . این ابزارها علاوه بر ان که می توانند دیده بانی فرایند ها ی کسب و کار را انجام دهند، برای مدیران سازمان امکانی فراهم می آورند تا عملکرد خویش را تحلیل نموده و تغییرات لازم را در زمان واقعی اعمال نماید .
در حالی که مهندسی مجدد با یکی از تغییرات د ر سازمان سر و کار دارد ،مدیریت فرایند های کسب و کار با یکایک روند هاو ابعاد گوناگون فرایند ها در گیراست . مدیریت فرایند های کسب و کار همچنین ابزار های دیگر مربوط به فرایند را همچون مدیریت کیفیت فراگیر ، شش سیگما ، مدیریت عملکرد و غیره را نیز در بر دارد .

۲-۳-۵- بهبود فرایند کسب و کار[۲۷]

BPI یک رویکرد سیستمی است که به هر سازمانی کمک می کند تا بتواند تغییراتی اساسی در نحوه ی انجام کسب و کار خود ایجد نماید . سازمان ممکن است انتفاعی ، غیر انتفاعی ، دولتی و یا غیره دولتی باشد .
در ابتدا، اهداف و مقاصد راهبردی سازمان را که شامل (ما که هستیم ،چه می کنیم ، چرا ان را انجام می دهیم )، تعریف می نماید . سپس در مرحله بعد مشخص می کند که مشتریان و سهامداران سازمان چه کسانی هستند (به چه کسانی خدمت می کینم ) .
هدف BPIتغییر بنیادی در نحوه عملکردی سازمان است و تنها به دنبال یک سری تغییرات تدریجی مانند TQM[28] نمی باشد .
لازم به ذکر است تفاوت میان وظیفه و فرایند همانند تفاوت میان جزءو کل است . وظیفه، واحدی از کار است ، یعنی فعالیتی که معمولا یک نفر انجام می دهد. در برابر ، ،فرایند ،گرو هی از وظیفه های به هم پیوسته است که با همدیگر ، نتیجه ای با ارزش را از دید مشتری به بار می اورند .باید توجه داشت که هر فرایند،مشتری یا مشتریان خود را داشته که خروجی موردا نتظار انان رابا ورودی های لازم فراهم می سازد. هر فرایند از فعالیت هایی تشکیل شده است که هر یک از این فعالیت های می بایست برای مشتری ارزش ایجاد نمایند و گاه برای کامل شدن یک فرایند چندین واحد سازمان بایستی درگیر کار شوند. مهندسی مجدد با فرایند محوری و با تغییرات اساسی که در سازمان به وجود می اورد ، فعالیت هایی را که در سازمان ارزش افزوده ایجاد نمی کنند بافرایندهای جدید جایگزین می کند .
در این صورت ، انرژی سازمان روی کارهای واقعی و ارزش افرین متمرکز می گردد که ارتقای بهره وری را بافزایش سرعت ، ارتقای کیقیت ، بهبود خدمات و کاهش قیمت تمام شده به دنبال خواهد داشت .
البته فرایند ها را می توان در سطوح مختلفی در درون سازمان تعریف نمود. در این تحقیق ، سطوح تصمیم سازی سازمان مد نظر بوده و بحث اصلی شناسایی تاثیر ارزش های سازمانی بر تعدادی از فرایند های اصلی سازمان است . لازم به ذکر ات که فرایند ها از چارچوب طبقه بندی فرایند ها۱( PCF )که توسط مرکز کنترل و بهره بری امریکا۲ APQC )) در سال ۲۰۰۴ منتش شده است، انتخاب شده اند .

۲-۳-۶- بهینه کاوی

از عوامل مهم دربهینه کاوی ، مقایسه شاخص های عملکرد و بهینه کاوی فرایند است که هر دوی آن ها دارای نقش کلیدی در سرامدی و تعالی سازمان ها هستند .بهینه کاوی بانرخ فزاینده ای در حال رشد است . توجه به این موضوع در امریکا از طریق تقاضا برای جایزه بالدریچ که در فعالیت های بهبود،از بهینه کاوی استفاده می کند، به وجود امد .با توجه به اهمیت جایزه بالدریج ، شهرت بهینه کاوی به عنوان ابزار بهبود افزایش یافته است و شرکت های اروپایی نیز به ابزار های بهینه کاوی برای پشتیبانی از مدل ارزیابی EFQM4 روی آورده اند بهینه کاوی با بهره گرفتن از چارچوب طبقه بندی فرایند ها PCF) ) به دنبال دو هدف است اول انجام بررسی های بهینه کاوی بر اساس چارچوب طبقه بندی فر ایند ها و دوم بکار گیری بهینه کاوی به عنوان یک ابزار استراتژیک بهبود در سازمان .
این چارچوب ،رویکرد تخصصی تری نسبت به چارچوب های دیگر دارد در ان ها ایجاد تغییر از طریق مدیریت در سطح کلان پیشنهاد می شود .این رویکرد در زمینه ی مدیریت فرایندی ، جزئی ترو هدف دارتر از مدل EFQM، بالدریج و دمینگ است و جنبه های دیگری از رویکرد مدیریت کیفیت جامع را در بر می گیرد .
مدل EFQM و بالدریج جنبه ی رقابتی بهینه کاوی را بیشتر مورد توجه قرار می دهند و تاکید آنها بیشتر بر مقایسه ی عملکردی و اهداف و الگو های «کلاس جهانی» و« بهترین در صنعت» است .
ارزش بهینه کاوی بر اساس چارچوب طبقه بندی فرایند در این است که به سازمان ها کمک می کند تا درک کنند که چگونه بهینه کاوی را به کار گیرند .

فصل سوم:

روش تحقیق

۳-۱-مقدمه

در این فصل موارد زیر مورد بحث قرار می گیرند :
نوع و روش پژوهش، جامعه آماری ،حجم نمونه، روش و ابزار گردآوری اطلاعات، اعتبار و پایایی و روش تجزیه و تحلیل داده ها.

۳-۲-نوع و روش پژوهش

این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی است. به این دلیل کاربردی است که استفاده از نتایج طرح برای بهبود عملکرد بانک های استان مرکزی است و به این دلیل توصیفی است که شناسایی تأثیر ارزش های محوری برعملکرد کارکنان در فرآیندهای سازمانی مد نظر است.

۳-۳-جامعه آماری

جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه‌ی کارمندان بانک انصار استان مرکزی است.و از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده شده است.که در سال ۱۳۹۳ برابر با تعداد ۸۰ نفر می باشد.

۳-۴-حجم نمونه

به دلیل استفاده از نمونه گیری تمام شمار از کل افراد جامعه یعنی ۸۰ نفر برای این پژوهش استفاده شده است. .

۳-۴-۱-شیوه نمونه گیری

در پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع پژوهش و جامعه آماری مورد مطالعه از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده شد که پرسشنامه ها بین تمام کارمندان بانک انصار استان مرکزی توزیع شد.

۳-۵-روش و ابزار گردآوری اطلاعات

جهت گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده می شود. جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای و جهت گردآوری داده ها از جامعه آماری با بهره گرفتن از پرسشنامه از روش میدانی استفاده می شود.
برای اندازه گیری شاخص های تحقیق، جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از پرسشنامه استفاده شد، سؤالات با عنایت به اهداف تحقیق و ماهیت موضوعی پژوهش حاضر به شکل پنج گزینه ای و بسته و در سطوح اندازه گیری رتبه ای طراحی شده است.
ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه است که با اقتباس از نمونه های مشابه آن ها که در تحقیقات گذشته اعتباریابی و مورد استفاده قرار گرفته شده است، به کار گرفته شد. برای تعیین اعتبار و روایی این پرسشنامه (علاوه بر پایایی سنجی و رواسازی تحقیقات پیشین)، هر کدام از آن ها، پایاسنجی رواسازی شد.

۳-۵-۱-پرسشنامه سنجش عملکرد کارکنان

این پرسشنامه شامل ۹ گویه می باشد که در آن برای سنجش عملکرد کارکنان استفاده می شود. سطح اندازه گیری پرسشنامه فاصله ای و بر اساس مقیاس ۵ درجه ای لیکرت می باشد..

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:10:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم