عوامل بهداشتی

متوسط

رد

اصلاح وضعیت موجود از طریق برنامه ریزی و هدف گذاری در جهت ارتقاء سطح عوامل بهداشتی ( نگهدارنده ها )

میل به ماندگاری

مطلوب

تأیید

بهبود وضعیت موجود از طریق پاسخگویی بهنگام و متناسب به خواسته ها و انتظارات کارکنان

پیشنهادات برای تحقیقات بعدی

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

استفاده از تئوری های دیگر برای بررسی حفظ و نگهداشت
بررسی تأثیر رضایت شغلی بر ماندگاری سازمانی
بررسی فرهنگ سازمانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان
بررسی شناسایی عوامل محیطی تأثیر گذار بر ماندگاری کارکنان
استفاده از روش تحقیق داده بنیان جهت جمع آوری داده ها و تحلیل عوامل موثر بر ماندگاری
استفاده از روش های مصاحبه و مشاهده جهت جمع آوری داده
شناسایی خرده فرهنگ های حاکم بر جامعه آماری مورد مطالعه
محدودیتهای تحقیق:
در انجام این تحقیق محدودیت های مشاهده گردیده که در برخی موارد ادامه تحقیق را دچار مشکل می نمود . برخی از این محدودیت های عبارتند از :
فقدان بودجه لازم برای انجام و پیشبرد کار
عدم همکاری مناسب افراد و نمونه ها
عدم وجود آزادی عمل در بازدید از واحدهای مختلف شرکت
فهرست منابع :
ابطحی، سیدحسین و همکاران، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش دولتی،تهران، انتشارات موسسه کتاب مهربان نشر، ۱۳۹۰٫
اسمیت، آدام: ثروت ملل، ترجمه سیروس ابراهیم زاده، تهران: انتشارات پیام، ۱۳۵۷
اصیلی، غلامرضا و قدیریان، عباسعلی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، مدیریت بر کارکنان نخبه؛ چالش های علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار
اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، مرجان، استراتژی منابع انسانی، ۱۳۸۷٫
امینی، علیرضا، ارزیابی و مقایسه ارزش ویژه نام و نشان تجاری لوازم خانگی ایران و کره جنوبی از دیدگاه خرده فروشان شهر تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد. به راهنمایی حمیدرضا حسن زاده، حسین صفرزاده، قم: پردیس قم دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، ۱۳۸۹٫
تهوری، زهرا، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در کتابخانه ملی، فصلنامه علوم و فناوری اطلاعات، شماره ۲، ۱۳۸۴٫
دانایی­فرد، حسن، الوانی، مهدی، آذر، عادل، روش­شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: انتشارت صفار-اشراقی، ۱۳۸۵٫
رابینز ، استیفن، رفتار سازمانی مفاهیم نظریه ها کاربردها، ترجمه پارساییان، علی و اعرابی، سیدمحمد، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی ، چاپ چهارم ،تهران ، ۱۳۸۱٫
رابینز، استیفن، رفتار سازمانی ، ترجمه اعابی و پارسائیان ، ۱۳۸۸٫
رحمانپور، لقمان، شناسایی عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی مطالعه موردی بانک رفاه کارگران. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. دانشگاه تربیت مدرس، دانسکده علوم انسانی، گروه مدیریت، ۱۳۸۰٫
رضایی،رامین، بررسی کانال های توزیع در شرکت های و پخش با تاکید بر پخش مویرگی(خرده فروشان) و ارائه راهکار مناسب برای افزایش میزان وفاداری خرده فروشان. پایان نامه کارشناسی ارشد، به راهنمایی وحیدرضا میرایی، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت، ۱۳۸۷٫
رضایی، حمیدرضا و همکاران، بهره وری منابع انسانی، ۱۳۹۱
مارشال ریو ، ترجمه سید محمدی ۱۳۸۲
زارع حسین، بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت، جنسیت، عزت نفس، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم تهران، ۱۳۷۳٫
ساعتچی، محمود، روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ‌تهران، ۱۳۷۰.
ساعتچی؛ محمود .کامکاری؛کامبیز .عسکریان؛ مهناز .آزمونهای روان شناختی.نشر ویرایش .۱۳۸۹
سرمد، زهره، بازرگان، عباس، و حجازی، الهه ، روش های تحقیق در علوم رفتاری. تهران: انتشارات آگاه، ۱۳۸۴ .
سکاران، اوما، روش های تحقیق در مدیریت. ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، تهران: انتشارات مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، ۱۳۸۵٫