۱-۱- کلیات ۲

۱-۲- بیان مسئله ۸

۱-۳-اهمیت و ضرورت مسئله ۱۴

۱-۴- اهداف پژوهش ۱۸

۱-۴-۱- هدف کلی: ۱۸

۱۸

۱۹

۱۹

۱-۶-۱- تعاریف نظری ۱۹

۱-۶-۱-۱- فرهنگ‌سازمانی: ۱۹

۱-۶-۱-۲- جوسازمانی: ۲۰

۱-۶-۱-۳- رفتار شهروندی سازمانی: ۲۰

۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها ۲۱

۱-۶-۲-۱- فرهنگ‌سازمانی: ۲۱

۱-۶-۲-۲- جوسازمانی: ۲۱

۱-۶-۲-۳- رفتار شهروندی سازمانی: ۲۱

فصل دوم: پیشینه پژوهش

۲-۱- پیشینه نظری ۲۳

۲۳

۲-۱-۱-۱-تعاریف فرهنگ‌سازمانی ۲۴

۲-۱-۱-۲-سطوح فرهنگ‌سازمانی: ۲۶

۲-۱-۱-۳- مدل‌های فرهنگ‌سازمانی ۲۷

۱) فرهنگ‌سازمانی فرهمند: ۳۵

۲) فرهنگ‌سازمانی وسواسی: ۳۵

۳) فرهنگ‌سازمانی پرهیزکننده: ۳۵

۴) فرهنگ‌سازمانی سیاسی شده: ۳۵

۵) فرهنگ‌سازمانی دیوان سالارانه: ۳۵

۲-۱-۱-۴- ابعاد فرهنگ سازمانی ۳۷

۲-۱-۱-۵- ویژگی فرهنگ‌سازمانی ۳۸

۲-۱-۱-۶- عوامل مؤثر بر شکل‌گیری فرهنگ‌سازمانی ۳۸

۱۰-۱-۱-۷- کارکردهای فرهنگ‌سازمانی ۳۹

۴۱

۲-۱-۲-۱- تعاریف جوسازمانی: ۴۲

۴۴

۴۵

۴۶

۵۰

۵۰

۵۲

۵۵

۵۶

۵۹

۶۱

۲-۲- پیشینه پژوهشی ۶۲

۶۲

۲-۲-۱-۱- پژوهش‌های خارجی ۶۲

۲-۲-۱-۲- پژوهش‌های داخلی: ۶۳

۶۶

۲-۲-۲-۱- پژوهش‌های خارجی ۶۶

۲-۲-۲-۲- پژوهش‌های داخلی ۶۷

۶۹

۲-۲-۳-۱- پژوهش‌های خارجی: ۶۹

۲-۲-۳-۲- پژوهش‌های داخلی: ۷۳

۲-۳-آموزش عالی در افغانستان ۷۵

۳-۱-۲- دانشگاه کابل ۷۸

۸۰

فصل سوم: روش شناسی

۸۵

۳-۱- روش پژوهش ۸۵

۳-۲- جامعه آماری، حجم نمونه و شیوه نمونه‌گیری: ۸۵

۳-۳- ابزار پژوهش: ۸۶

۳-۳-۱- مقیاس سنجش فرهنگ‌سازمانی: ۸۶

۳-۳-۲- مقیاس جوسازمانی: ۸۷

۳-۳-۳- مقیاس رفتار شهروندی سازمانی: ۸۷

۳-۵- روایی و پایایی ابزار پژوهش: ۸۸

۳-۵-۱- روایی و پایایی مقیاس سنجش فرهنگ‌سازمانی ۸۹

۳-۵-۲- روایی و پایایی مقیاس جوسازمانی ۸۹

جدول شماره (۳-۳) روایی و پایایی مقیاس سنجش جو سازمانی پلاس دلتا(۲۰۱۱). ۸۹

۳-۵-۳- روایی و پایایی مقیاس رفتار شهروندی سازمانی ۹۰

۳-۶- روش جمع‌ آوری اطلاعات: ۹۱

۳-۷- روش تجزیه‌و تحلیل داده ها: ۹۲

فصل چهارم: تجزیه ‌وتحلیل یافته ها

مقدمه ۹۵

۴-۱-یافته های توصیفی ۹۵

۴-۱-۱- تحلیل توصیفی ویژگی‌های افراد موردبررسی ۹۵

۴-۱-۱-۱- توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نمونه نسبت به‌کل جامعه ۹۵

۴-۱-۱-۲- توزیع فراوانی و درصد سطح تحصیلات افراد نمونه نسبت به‌کل جامعه ۹۶

۴-۱-۲- شاخص‌های آمار توصیفی متغیرهای پژوهش ۹۷

۴-۱- ۳- ماتریس همبستگی ۹۸

۱۰۳

۱۰۳

۱۰۴

۱۰۶

۱۰۸

۱۱۰

۴-۲-۱-۵- سهم واسطه گری ۱۱۲

۱۱۳

۴-۲-۲-۱- بعد غالب فرهنگ‌سازمانی در دانشگاه کابل کدام است؟ ۱۱۳

۴-۲-۲-۲- رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کابل به چه میزان است؟ ۱۱۵

۴-۲-۲-۳- بعد غالب جوسازمانی در دانشگاه کابل کدام است؟ ۱۱۷

۴-۵- جمع‌بندی ۱۲۰

فصل پنجم: جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

مقدمه ۱۲۲

۱-۵- با توجه با نتایج به دست‌آمده از پژوهش حاضر، بین متغیر فرهنگ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کابل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ۱۲۲

۲-۵-نتایج به دست‌آمده از پژوهش حاکی از آن است که، بین فرهنگ‌سازمانی و جوسازمانی دانشگاه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. ۱۲۵

۳-۵ –بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کابل رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۱۲۷

۴-۵ – آیا جوسازمانی در رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش واسطه‌گری را ایفا می‌کند؟ ۱۳۰

۵-۵ – تعیین میزان رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه کابل ۱۳۳

۶-۵ – بُعد غالب فرهنگ‌سازمانی در دانشگاه کابل بُعد ویژگی های غالب می‌باشد. ۱۳۴

۷-۵- نتیجه‌گیری نهایی ۱۳۵

۸-۵- محدودیت‌ها ۱۳۸

۱-۸-۵- محدودیت‌های اجرایی ۱۳۸

۲-۸-۵- محدودیت‌های پژوهشی ۱۳۸

۹-۵- پیشنهادها ۱۳۹

۱۳۹

۱۴۰

فهرست منابع

۱۴۱

۱۴۷

پیوست ها

پیوست ۱: مقیاس سنجش فرهنگ‌سازمانی ۱۵۶

پیوست ۲: مقیاس سنجش رفتار شهروندی سازمانی ۱۵۹

پیوست ۳: مقیاس سنجش جوسازمانی پلاس دلتا(۲۰۱۱) ۱۶۱

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول شماره (۲-۱) گام‌های ثبات بیرونی و بقای سازمان‌ها ۳۸

جدول شماره ( ۲-۲) گام‌های ثبات درونی سازمان‌ها ۳۹

جدول شماره(۳-۱) تفکیک جامعه آماری به تفکیک دانشکده و تعداد اعضای هیئت علمی. ۸۶

جدول شماره (۳-۲) روایی و پایایی مقیاس فرهنگ‌سازمان ۸۹

جدول شماره (۳-۳) روایی و پایایی مقیاس جوسازمانی ۸۹

جدول شماره (۳-۴) روایی و پایایی مقیاس رفتار شهروندی سازمانی ۹۰

جدول شماره (۴-۱) فراوانی و درصد ویژگی­های جمعیت شناختی نمونه آماری ۹۶

جدول شماره (۴-۲) توزیع فراوانی درصد حجم نمونه اعضای هیئت‌علمی برحسب

تحصیلات ۹۷

جدول شماره (۴-۳) شاخص های آمار توصیفی متغیر های پژوهش ۹۸

جدول شماره (۴-۴)ماتریس ضریب همبستگی پیرسون ۹۹

جدول شماره (۴-۵) سهم واسطه گری جوسازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ۱۱۲

جدول شماره (۴-۶) نتایج شاخص­ های برازش مدل نهایی ۱۱۳

جدول شماره (۴-۷) نتایج آزمون تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر جهت تعین بُعد غالب فرهنگ سازمانی در دانشگاه کابل ۱۱۴

جدول شماره (۴-۸) نتایج آزمون تعقیبی بونفرونی ۱۱۵

جدول شماره (۴-۹) مقایسه میانگین ابعاد رفتارشهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل با سطوح کفایت قابل قبول و مطلوب ۱۱۷

جدول شماره (۴-۱۰) نتایج آزمون تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر جهت تعیین بُعد غالب جوسازمانی ۱۱۸

جدول شماره (۴-۱۱) نتایج آزمون تعقیبی بونفرونی برای بررسی نوع قالب جوسازمانی در دانشگاه کابل ۱۱۹

فهرست شکل ها

عنوان صفحه

شکل شماره (۲-۱) مدل نظری پژوهش ۸۳

شکل شماره (۴-۱) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۹۶

شکل شماره (۴-۲) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات ۹۷

شکل شماره(۴-۳) بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ‌سازمانی ۱۰۵

شکل شماره (۴-۴) بررسی رابطه بین جوسازمانی و فرهنگ‌سازمانی ۱۰۷