گروه می‌تواند شامل ترکیب مردان و زنان در تمام سنین باشد اما در صورت تقاضا ،گروه می‌تواند تنها شامل مردان یا زنان باشد. (این طریق در برخی از مواقع که مشکلات جنسیتی زیادی وجود دارد مناسب خواهد بود).

گروه روش بسیار مناسبی برای کار بر روی مشکلات فردی و اجتماعی می‌باشد زیرا در گروه تمامی مشکلاتی را که در موقعیت‌های اجتماعی اعضا با آن روبرو می‌شوند نمایانگر شده و در کنار آمدن با آن مسائل به فرد کمک می‌کند. مشکلات فردی معمولاً می‌تواند با در جریان قرار گرفتن مشکلات دیگر اعضای گروه تخفیف یابد و اعضای گروه معمولاً می‌توانند به یکدیگر کمک کرده و از بینش یکدیگر بهره ببرند. علاوه بر این مباحثه، درمانگر عقلانی، عاطفی از هر تکنیک دیگری که به تفسیر باور مراجعان کمک کند استفاده خواهد کرد. ممکن است گروه درمانی از تکنیک هایی نظیر توجه بدون قید و شرط، فعالیت‌های مخاطره‌ آمیز، قاطعیت‌ورزی، آموزش همدلی و گاهی از تکنیک ایفای نقش، حساسیت‌زدایی و غیره استفاده کنند.

حوزه هایی که می‌توانند در گروه مطرح شوند عبارتند از: خشم، اضطراب، احساس گناه، شرم، آلودگی، حسادت، شک، استرس، اعتماد به نفس، خودباوری پایین، کنارآمدن با موقعیت‌های خاص اجتماعی یا شرایط خاص سلامتی، مشکلات شغلی، ناراحتی کلی، مشکلات وابستگی‌های مواد و الکل، مشکلات روابط، مشکلات برقراری ارتباط، ترس اجتماعی و غیره …

در انتها ۱۰ باور غیرمنطقی در کنار باورهای جایگزین آن برای درک کلی خطاهای شناختی ذکر می‌گردد؛

۱ ، باور غیرمنطقی

من به عشق و تأثیر عمده افراد نیازمندم و از عدم تأثیر هر فردی اجتناب می‌کنم.

باور منطقی

عشق و تأیید بسیار دلپذیر است و در شرایط مناسب به دنبال آن خواهم بود اما آن ها از واجبات نیستند من بدون آن ها نیز می‌توانم زندگی کنم.

۲، باور غیرمنطقی

برای ارزشمند بودن به عنوان یک انسان، باید به موفقیت در هر کاری که می‌کنم بدون هیچ اشتباهی دست‌یابم.

باور منطقی

من همواره سعی می‌کنم تا حد ممکن به موفقیت دست یابم. اما شایستگی عدم شکست غیرواقعی است. بهتر است که خود را جدا از عملکرد خود به عنوان یک انسان بپذیرم.

۳ ، باور غیرمنطقی

افراد باید همواره کار صحیح را انجام دهند، زمانی که کاری آسیب‌زا انجام می‌دهند باید سرزنش و تنبیه شوند.

باور منطقی

ناخوشایند است که گاهی افراد کارهای نادرست انجام می‌دهند اما انسان کامل نیست و ناراحت کردن خودم در حقیقت تغییری ایجاد نخواهد کرد.

۴ ، باور غیرمنطقی

وقایع باید طبق آنچه می‌خواهم باشد و در غیر این صورت زندگی غیرقابل تحمل خواهد بود.

باور منطقی

هیچ قانونی وجود ندارد که بگوید هر چیز باید آن گونه که می‌خواهم اتفاق بیفتد. ناامید کننده است اما می‌توانم این را درک کنم به خصوص برای جلوگیری از فاجعه.

۵ ، باور غیرمنطقی

ناراحتی من به واسطه اتفاقات خارج از کنترل من به وجود آمده‌اند و در نتیجه کار زیادی نمی‌توانم برایش انجام دهم.

باور منطقی

عوامل خارجی بسیاری در کنترل من نیستند. اما این‌ها افکار من هستند (نه عوامل خارجی) که باعث احساسات من می‌شوند و می‌توانم بیاموزم که افکارم را کنترل کنم.

۶ ، باور غیرمنطقی

من باید ‌در مورد چیزهای خطرناک و ناخوشایند نگران باشم وگرنه آن ها ممکن است اتفاق بیفتند.

باور منطقی

نگرانی ‌در مورد وقایعی که می‌توانند ناخوشایند باشند از رخ‌ دادن آن ها جلوگیری نخواهد کرد اینکار فقط من را در حال حاضر نگران و افسرده می‌سازد.

۷، باور غیر منطقی

با اجتناب از مشکلات، ناملایمات و مسئولیت در زندگی شادتر خواهم بود.

باور منطقی

اجتناب از مشکلات به صورت خلاصه آسانتر است و کنار گذاشتن چیزها از اتفاقات نامناسب برای مدت طولانی جلوگیری می‌کند و همچنین به من فرصت بیشتری برای نگران شدن می‌دهد.

۸، باور غیرمنطقی

هرکسی باید به فردی قویتر از خود تکیه کند.

باور منطقی

تکیه بر دیگری ممکن است باعث رفتارهای وابسته گردد. عیبی ندارد که به جستجوی کمک باشیم اما در صورتی که آموخته باشیم به خود و قضاوت خود ایمان داشته باشیم.

۹، باور غیرمنطقی

اتفاقات گذشته باعث مشکلات من هستند و آن ها همچنان در احساسات و رفتارهای من دخیلند.

باور منطقی

گذشته نمی‌تواند در زمان حال من تأثیر بگذارد. باورهای اخیر من عکس‌العمل‌ها را ایجاد می‌کنند. ممکن است این باورها را در گذشته آموخته باشم اما می‌توانم در حال حاضر آن ها را تحلیل و تفسیر دهم.

۱۰، باور غیرمنطقی

من باید با ناراحتی دیگران ناراحت شوم.

باور منطقی

من نمی‌توانم احساس بد و ناراحتی دیگران را با ناراحت شدن خود تغییر دهم.

۲-۱۷ هیجان

هیجان ها، داده های درونی هستند که بر انگیزه ها و رفتار اثر می‌گذارند. در واقع هیجان ممکن است مقدم تر از شناخت باشد. هم چنین داده های تجربی بیان می‌کنند که هیجان توسط ساختارهای زیرین قشر مخ کنترل می شود و معلوم شده که هیجان می‌تواند بر دامنه ای از پردازش های شناختی که شامل سوگیری توجه، سوگیری حافظه (ولز و متیوس، ۱۹۹۴؛ ویلیامز^[۵۷]، واتسن، مک لد و متیوس،۱۹۹۸؛ به نقل از ولز، ۱۳۸۵) قضاوت و تصمیم گیری است، اثر بگذارد.

هیجان نقش مهمی در جنبه‌های مختلف زندگی مثل سازگاری با تغییرات و رویدادهای استرس زا ایفا می‌کند. اصولا هیجان را می توان واکنش های زیستی به موقعیت هایی دانست که آن را یک فرصت مهم یا چالش برانگیز ارزیابی می‌کنیم و این واکنش های زیستی با پاسخی که به آن رویدادهای محیطی می‌دهیم، همراه می‌شوند (گراس و مونوز^[۵۸]، ۱۹۹۵؛ به نقل از گارنفسکی و همکاران، ۲۰۰۲).

۲ – ۱۷- ۱ تنظیم هیجان

1. 1. 1. – عمید ، حسن ، منبع پیشین ، ص. ۹۲٫ ↑
      2. –همان، ص. ۱۹۸٫ ↑
      3. –همان، ص. ۹۴۲٫ ↑
      4. – دستگاه هایی که به امور حاکمیتی می پردازند را می توان به اعتبار نوع فعالیتشان دستگاه های حکومتی نامید، ‌بنابرین‏ در اینجا نیز از «دستگاه های حکومتی» به جای «دستگاه هایی که به امور حاکمیتی می پردازند»، استفاده می شود. ↑

      

   

   1. – تبصره ۴ ماده ۷۱:«دولت مجاز است ‌با پیشنهاد سازمان، برخی از امتیارات قانونی مقامات موضوع این قانون… به مشاغل خاص…‌و ویژه قضائی تسری دهد.». ↑
   2. – در فارسی کلماتی مانند کلیه_کل_جمیع_همه_ هر و تمام برای عموم در کلام مثبت…به کار می رود. ↑
   3. – قانون‌گذار در برخی موارد خود به تعریف کلمات و اصطلاحات پرداخته و به تعبیر دیگر اقدام به وضع نموده ایت و بدین ترتیب حقیقت قانونی به وجود آورده است. البته ممکن است معانی کلمات واصطلاحات همان معانی لغوی و عرفی یا نزدیک به آن ها باشئ، ولی این منافاتی با وضع قانون‌گذار نداردوزیرا قانون‌گذار خود مستقلا و با توجه وتعمد به تعریف کلمات و اصطلاحات پرداخته و به اصطلاح «وضع» نموده است. ↑
   4. – پیشتر گفتیم که امور قضائی شامل قوه قضائیه به معنای اعم آن می شود. ↑
   5. – به عنوان نمونه می توان به مواد ۲۹ ، ۳۰،۵۱ قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره نمود. ↑
   6. – ماده واحده قانون مقررات اداری و استخدامی دادستانی کل، دادسراها، دادگاه های انقلاب اسلامی، سازمان زندانها و سازمان قضایی نیروهای مسلح: « کارکنان و مستمری‌بگیران دادستانی کل که قبلاً در خدمت دادستانی کل انقلاب اسلامی بوده‌اند و کارکنان دادسراها، دادگاه های‌انقلاب اسلامی، سازمان زندانها و سازمان قضایی نیروهای مسلح به استثناء قضات و کارگران، مشمول قانون ا ستخدام کشوری خواهند بود.». ↑
   7. – مانند ماده ۱۱۴ قانون مدیریت خدمات کشوری. ↑
   8. – در خصوص کانون وکلا ‌و کانون مشاوران حقوقی، به خاطر روشن بودن موضوع ‌و پرهیز از زیاده گویی در این بند سخنی به میان نمی آید. ↑
   9. – ماده ۱ اساسنامه روزنامه رسمی مصوب ۱۳۵۲٫ ↑
   10. – رجوع شود به صفحه ۳۷ ↑
   11. – ماده۱۱:« در هر مورد که قانون و مقرراتی برای تعیین تکلیف کارکنان سازمان بازرسی کل کشور وجود نداشته باشد ‌بر اساس قانون استخدام کشوری و آیین نامه اجرایی رفتار خواهد شد..». ↑
   12. – ماده ۱ قانون راجع به مقررات اداری واستخدامی سازمان بازرسی کل کشور: «سازمان بازرسی کل کشور به تعداد لازم بازرس خواهد داشت که از بین دارندگان رتبه قضائی و افرادی که صلاحیت قضائی آنان مورد تأیید شورای عالی قضائی قرار می‌گیرد و صلاحیت اخلاقی و فنی آنان توسط سازمان احراز شده، انتخاب می‌شوند.». ↑
   13. – برای دیدن این تبصره رجوع شود به صفحه ۴۲ ↑
   14. – برای دیدن ماده ۲ قانون استخدام کشوری رجوع شود به صفحه ۴۲ ↑
   15. – ماده ۱۱ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور. ↑
   16. – مقصود از نیروی انسانی شاغل در قوه قضائیه هر چهار قشر مشغول در قوه ی قضائیه می‌باشد که عبارتند از : قضات، کارمندان افتخاری شورای نگهبان، کارمندان اداری قوه قضائیه و کارمندان اداری دستگاه های وابسته ی قوه قضائیه ↑
   17. – ماده ۱ قانون استخدام کشوری. ↑
   18. – فیاض فر،محمدکاظم ، بررسی قوانین استخدام کشوری و تحولات آن تاکنون،، پایان نامه دانشگاه ملی، ۱۳۵۴، ص.۵۷٫ ↑
   19. – اصل ۲۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: « هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند.دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید.». ↑

1. 1. – توکلی، رشید ، ارزیابی قوانین استخدامی و کار ‌در پرتو شایسته سالاری، پایان نامه دانشگاه شهید بهشتی، ۱۳۹۲، ص. ۳۳٫ ↑
   2. – اصل ۱۶۲ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. ↑
   3. – عسکری، پوریا، امیر ساعد وکیل، قانون اساسی در نظم حقوق کنونی ، چاپ سوم، تهران، مجد،۱۳۸۸، ص. ۵۲۴٫ ↑
   4. – در لایحه «اصلاح مقررات استخدامی واداری قضات» در ماده ی ۱ به بیان شرایط استخدام قضات پرداخته است که تفاوت چندانی با موارد فوق الذکر ندارد. ↑
   5. – ماده ۱ قانون شرایط انتخاب قضات دادگستری. ↑
   6. – در ماده ۵۲ قانون «اصول تشکیلات دادگستری و استخدام قضات» علاوه بر شرایط مذکور، شرایط سلبی دیگری نیز بیان شده بود که این قانون به موجب قانون نظارت بر رفتار قضات مصوب ۱۳۹۰ نسخ شده است. ↑
   7. _جوادی آملی، زن در آیینه ی جمال و جلال ، چاپ بیست وچهارم،قم، اسرا، ۱۳۹۲،ص. ۳۰۴_۲۹۹ . ↑
   8. – دفتر کمیساریای عالی حقوق بشر سازمان ملل متحد، منبع پیشین، ‌جلد اول، ص.۱۹۷٫ ↑
   9. – ماده ۱۲ :« قضات دایم و موقت باید اشخاص با ویژگی اخلاقی والا، بی طرفی ودرستی و دارای خصوصیات لازم برای تصدی عالیترین مقامات قضائی در ‌دولت‌های‌ خودشان باشند..». ↑
   10. – ابوترابی فرد، بنت الهدی ، استقلال قاضی از منظر فقه امامیه وحقوق موضوعه ایران، پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ۱۳۸۹، ص. ۴۶٫ ↑
   11. – رشوند بوکانی، مهدی ، استقلال قاضی و قوه قضائیه در حقوق ایران، آمریکا و فرانسه، تهران،مرکز اسناد انقلاب اسلامی ، ۱۳۸۸، ص.۸۳٫ ↑
   12. -دفتر کمیساریای عالی حقوق بشر سازمان ملل متحد، منبع پیشین ، ص. ۱۸۹٫ ↑
   13. -بهتر است به جای واژه ی مصونیت از عبارت «غیر قابل عزل بودن قضات» استفاده می شود، زیرا مصونیت نتیجه ی این اصل است است نه مترادف آن. ↑
   14. – موسی زاده ، ابراهیم، منبع پیشین، ص. ۴۶۵٫ ↑
   15. – هاشمی، محمد، منبع پیشین، ص. ۴۰۱٫ ↑
   16. – اداره کل امور فرهنگی و روابط عمومی، صورت مشروح مذاکرات شورای بازنگری قانون اساسی جمهوری اسلامی، منبع پیشین، جلد سوم، جلسه بیست و چهارم، ص. ۹۲۴٫ ↑
   17. – اصل ۱۶۴ پیش از بازنگری: «قاضی را نمی توان از مقامی که شاغل آن است بدون محاکمه و ثبوت جرم یا تخلفی که موجب انفصال است به طور موقت یا دائم منفصل کرد یا بدون رضای او محل خدمت یا سمتش را تغییر داد مگر به اقتضای مصلحت جامعه یا تصویب اعضای شورای عالی قضائی به اتفاق آرا . نقل وانتقال دوره ای قضات بر طبق ضوابطی که قانون تعیین می‌کند صورت می‌گیرد.». ↑
   18. -اصل ۱۶۴: «قاضی را نمی توان از مقامی که شاغل آن است بدون محاکمه ‌و ثبوت جرم یا تخلفی که موجب انفصال است به طور موقت یا دائم منفصل کرد یا بدون رضای او محل خدمت یا سمتش را تغییر داد مگر به اقتضای مصلحت با تصمیم رئیس قوه قضائیه پس از مشورت با رئیس دیوان عالی کشور ‌و دادستان کل. نقل وانتقال دوره ای قضات بر طبق ضوابط کلی که قانون تعیین می‌کند صورت می‌گیرد.». ↑
   19. – ماده ۷ قانون نقل وانتقال دوره ای قضات، انتقال بانوان را با محدودیت هایی مواجه می کند که به شرح ذیل است:«بانوان متاهل دارنده پایه قضائی از شمول ماده (۲) این قانون مستثنی می‌باشند و در شهر محل اقامت هسرانشان به خدمت استغال می‌یابند.تبصره_ بانوان مجرد دارای پایه قضائی با موافقت قوه قضائیه ‌در یکی از شهرهای مورد تقاضاهای خود به خدمت مشغول خواهند شد.». ↑

1. 1. – هاشمی، محمد، منبع پیشین، جلد اول، ص .۴۰۲٫ ↑
   2. – ماده ۳قانون نقل وانتقال دوره ای قضات :«در چه بندی محل های اسنقرار واحدهای قضائی بالحاظ محرومیت، بدی آب و هوا و دوری از مرکز به موجب آیین نامه ای خواهد بود که به وسیله وزیر دادگستری تهیه وبه تصویب هیات وزیران می‌رسد.». ↑

تهیه غذا و مصرف در خانه ، یا تهیه در خانه و مصرف در خارج خانه ، یا جمع آوری و خریداری خارج از خانه و مصرف در داخل خانه

خریداری غذا و مصرف بیرون خانه

تمام غذاها با فرد مورد مطالعه، مصرف در داخل و یا در خارج از خانه، بدون توجه به جایی که آنها غذا خورده اند.

تعدادی از گروه های غذایی که شامل این امتیاز می شود

۱۲ گروه در HDDS (امتیاز تنوع غذایی خانواده):
غلات و حبوبات، ریشه و غده سفید ، سبزیجات، میوه ها، گوشت، تخم مرغ، ماهی، حبوبات، آجیل و دانه ها، شیر، روغن و چربی، شیرینی، ادویه جات ترشی جات، ادویه و فلفل، نوشابه
تاریخ و زمان آخرین دو گروه (شیرینی، ادویه جات، چاشنی ها و نوشابه ها) شاخص دسترسی اقتصادی به غذا ، می تواند کمک قابل توجهی به مصرف ریزمغذی ها کند.

۱۴ گروه درIDDS (امتیاز تنوع غذایی فردی):
غلات، سبزیجات و غده غنی از ویتامین ، ریشه ها و غده های سفید، سبزیجات برگ سبز تیره، سبزیجات دیگر، میوه غنی از ویتامین A ، سایر میوه ها، انواع گوشت، تخم مرغ، ماهی، حبوبات، آجیل و دانه ها، شیر و محصولات لبنی ، روغن و چربی
تاریخ و زمان آخرین دو گروه در پرسشنامه گنجانده شده است.

منبع: فائو ۲۰۱
۳-۳- زمان اندازه گیری تنوع غذایی
زمان مناسب برای اندازه گیری تنوع غذایی در خانواده ها و افراد به هدف بررسی و نظارت بر فعالیت بستگی دارد . جدول زیر توصیف سناریوهای مختلفی برای کمک به کاربران بالقوه برای برنامه ریزی است:

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

جدول ۳-۳- زمان اندازه گیری تنوع غذایی

هدف

تنظیم وقت و زمان گیری

ارزیابی رژیم غذایی معمول از خانواده ها / افراد

در مناطق روستایی، در جوامع کشاورزی

در جوامع غیر کشاورزی

هنگامی که مواد غذایی هنوز هم کافی است (ممکن است تا۴-۵ ماه پس از برداشت محصول اصلی باشد).
نگاهی به تنوع رژیم غذایی در نقاط مختلف در چرخه کشاورزی یک راه برای بررسی فصلی از امنیت غذایی است.

هر زمان در طول سال (اگر “صورت فصلی” یک ضرورت نیست)

بررسی وضعیت امنیت غذایی در مناطق روستایی

در طول دوره در بزرگترین کمبود مواد غذایی، مانند قبل از برداشت و یا بلافاصله بعد از شرایط اضطراری و یا بلایای طبیعی.

بررسی وضعیت امنیت غذایی در جوامع غیر کشاورزی

در لحظه نگرانی برای شناسایی مکانی که ممکن است مشکل امنیتی مواد غذایی وجود داشته باشد.
* همچنین ممکن است به عنوان پایه ای نظارت باشد.

مداخله